Pages

Jumat, 21 Oktober 2011

Proses yang Mempengaruhi Pengambilan Keputusan Dalam Organisasi(Resume)

Pengambilan keputusan artinya menentukan suatu jalan keluar dari suatu permasalahan

jenis jenis keputusan
  1. Keputusan strategis, yaitu keputusan yang dibuat oleh manajemen puncak dari suatu organisasi
  2. Keputusan taktis, adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen menengah
  3. Keputusan operasional, adalah keputusan yang dibuat oleh manajemen bawah.

Proses pengambilan keputusan dalam berorganisasi dibagi menjadi 4 metode yaitu 1.) authority rule without discussion(kewenangan tanpa diskusi), dimana metode ini seringkali digunakan oleh para pemimpin dan memiliki keuntungan yang cepat dalam arti ketika organisasi tidak mempunyai waktu yang cukup untuk memutuskan keputusan. 2.)Expert Opinion(pendapat ahli),metode ini akan bekerja dengan baik, apabila seorang anggota yang dianggap ahli memang benar-benar tidak diragukan lagi kemampuannya dalam hal tertentu oleh anggota organisasi itu. 3.) Authority Rule After Discussion(Kewenangan setelah diskusi) ,metode ini akan meningkatkan kualitas dan tanggung jawab para anggotanya,maksudnya pendapat dari anggota sangat diperhatikan dalam proses pembuatan keputusan, namun perilaku pemimpin dan kelompok masih berpengaruh. 4.) Consensus(Kesepekatan), metode yang terakhir ini memiliki keuntungan yaitu partisipasi penuh dari seluruh anggota akan dapat meningkatkan kualitas keputusan yang diambil, seperti tanggung jawab para anggota dalam mendukung keputusan tersebut.

Pengaruh pengambilan keputusan
Pengaruh adalah kegiatan yang baik secara langsung atau tidak langsung mengakibatkan suatu perubahan perilaku dan sikap orang lain atau kelompok

Elemen-elemen proses yang mempengaruhi :
  • Orang yang berperan penting dalam sebuah organisasi
  • Metode yang saling berkaitan
  • Orang yang mengikuti di dalamnya
Konsep pengambilan keputusan
  1. Identifikasi dan diagnosis masalah
  2. Pengumpulan dan analisis data yang relevan
  3. Pengembangan dan evaluasi alternatif
  4. Pemilihan alternatif terbaik
  5. Implementasi keputusan dan evaluasi terhadap hasil-hasil keputusan

Komunikasi Dalam Organisasi (Resume)

Komunikasi ialah penyampaian pesan dari komunikator (sender) kepada komunikan (receiver) melalui media tertentu dan menyebabkan efek
Organisasi adalah sekelompok orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan tertentu.
Komunikasi dalam organisasi merupakan suatu komunikasi atau proses untuk anggota menghimpun informasi yang berhubungan dengan organisasinya dan merubah apa yang terjadi di dalamnya.

Tujuan komunikasi dalam sebuah organisasi sangat memberikan banyak manfaat secara langsung yaitu memudahkan para anggota bekerja dari instruksi-instruksi yang diberikan dari atasan dan untuk mengurangi kesalahpahaman yang biasa terjadi dan memang sudah melekat pada suatu organisasi
Peranan tokoh pelaku organisasi sangat berperan penting dalam kemajuan organisasi. Atasan organisasi juga sangat berpengaruh , atasan dituntut untuk melakukan sesuatu tindakan yang real dan berdisiplin guna untuk mengurangi tingkat kesalahpahaman yang terjadi pada anggota

Komunikasi bisa dilakukan secara verbal maupun non verbal,tapi alangkah baiknya komunikasi dapat dilakukan secara verba,di karenakan masing masing individu yang terkait dapat melihat expresi mimik setiap individu dalam berkomunikasi.

Jumat, 14 Oktober 2011

Konflik Dalam Organisasi (Resume)

Di dalam sebuah organisasi ,sebuah konflik tidak dapat terelakan dan pasti terjadi dengan suatu sebab tertentu .

Definisi Konflik
Konflik berasal dari kata kerjaconfigere yang berartisalingmemukul. Secarasosiologis, konflikdiartikansebagaisuatu proses sosialantaradua orang ataulebih (bisajugakelompok) dimanasalahsatupihak berusaha menyingkirkan pihak lain.


Faktor-faktor penyebab terjadinya suatu konflik

a. Perbedaan pendapat
b. Sikap egois
c. Pihak ketiga (mengadu domba)
d. Perbedaan nilai budaya dan tujuan

Konflik yang terjadi dalam suatu organisasi :
1. Konflik individu dengan individu:Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan individu pimpinan dari berbagai tingkatan. Individu pimpinan dengan individu karyawan maupun antara individu karyawan dengan individu karyawan lainnya.
 
2. Konflik individu dengan kelompok:Konflik semacam ini dapat terjadi antara individu pimpinan dengan kelompok ataupun antara individu karyawan dengan kempok pimpinan. 
 
3. Konflik kelompok dengan kelompok:Ini bisa terjadi antara kelompok pimpinan dengan kelompok karyawan, kelompok pimpinan dengan kelompok pimpinan yang lain dalam berbagai tingkatan maupun antara kelompok karyawan dengan kelompok karyawan yang lain.
cara untuk menyelesaikan konflik di suatu organisas:penyelesaian sebuah konflik bisa ditempuh dalam beberapa cara salah satunya adalah mediasi,dengan mempertemukan kedua belah pihak yang berkonfrontasi dalam satu meja.





Kamis, 13 Oktober 2011

Arti Penting Organisasi Dalam Masyarakat (Resume)

Bahwa Organisasi merupakan sekelompok individu yang berkumpul dalam suatu wadah untuk mencapai tujuan yang sama

Tujuan organisasi merupakan suatu harapan yang diinginkan dalam sebuah organisasi sesuai dengan misi dan visi pada organisasi tersebut demi kesejahteraan seluruh anggotanya.Setiap organisasi juga harus punya arah ,mau dibawa kemana organisasi ini ,dan juga harus punya visi dan misi.

Contoh Organisasi
Organisasi Politik, seperti : Partai Politik
Organisasi Sosial, seperti : Koperasi ,Bmc
Organisasi Mahasiswa, seperti : BEM
Organisasi Olahraga, seperti : Fifa

Ada beberapa prinsip dari sebuah organisasi yaitu :
1. Bahwa Organisasi Harus Mempunyai Tujuan yang Jelas,ini hal mutlak yang harus dimiliki sebuah organisasi ,mau dibawa kemana suatu organisasi ini ,sehingga organisasi harus punya misi dan visi yang jelas agar tidak berhenti di tengah jalan .
2. Bahwa harus ada kepemimpinan,hal ini penting agar sebuah organisasi dapat berjalan di bawah koordinasi ,perintah ,pengawasan yang tepat
3. Bahwa harus ada pembagian pekerjaan,ya hal ini penting karena organisasi terdiri dari berbagai struktur anggota didalamnya ,dan setiap anggota mempunyai tugas masing masing
Bahwa organisasi harus ada tanggung jawab ,sebuah organisasi merupakan tanggung jawab semua elemen didalamnya ,bukan hanya tanggung jawab ketua/pemimpin ,tapi merupakan tanggung jawab bersama

Tanya Jawab
1. peranan organisasi :suatu organisasi mempunyai arti penting dalam masyrakat , karena organisasi dapat membantu/mengajak masyarakat untuk lebih aktif dalam lingkungan & kehidupannya,organisasi bisa sebagai pendukung proses sosialisasi yang berjalan di sebuah lingkungan bermasyrakat ,yang paling utama organisasi merupakan tempat /wadah aspirasi dari seklompok individu yang berbeda beda contohnya adalah komunitas pecinta bus ,yaitu bismania community ,komunitas ini merupakan seuatu wadah tempat berkumpul ,sharing ,para penggemar bus dari seluruh penjuru indonesia .organisasi juga bisa dapat digunakan sebagai tempat pengontrolan /pengawasn terhadap kebijakan kebijakan dan kerja dari sebuah pemerintahan yang sedang berjalan .atau bisa disebut organisasi berbasis politik .organisasi bisa menjadi penyokong dalam suatu pemerintahan .


2.apakah ada penanggung jawab organisasi?setiap organisasi mempunyai sebuah susunan penanggung jawab di lapangan,agar ada pengontrol/pengawas sebuah organisasi

3. bagaimana cara untuk membuat para masyarakat tertarik pada oranisasi tersebut ?dengan mensosialisasikan sebuah organisasi semenarik mungkin contohnya memberikan merchandise gratis
4. apakah organisasi ujung ujung duit ?sebuah organisasi membutuhkan dana untuk kelangsungan organisasinya.